许多人对富士康指手画脚，但我觉得这家企业并没有错。合法经营，照章纳税，三险一金，从来不拖欠工资，对于企业还有什么问题呢？有几家内资企业能做到？问题在哪里，大家都知道，只不过都不说。我们不可能指望台湾人来推动大陆的改革，也不能指望靠企业来推动社会进步。
MCjob这个名词很早就有，泛指没有前途的工作。中国有数以亿计的人在从事MCjob，但他们受的教育都是精英教育，倒不是说人人都有很高的科学或人文素养，是都想当大将军，都想光宗耀祖，羞耻心很重。古代为什么没这种问题，因为古代读书人少，大部分人是奴隶或佃农，就是逆来顺受的干活，接受等级制度，现代的社会等级事实上没有变，却几乎人人都读了书，尽管可能连秀才的水平都没有，也不愿意再当奴隶了。在基督教社会没有那么多有大志的人，就在餐厅打一辈子工或者在工厂干一辈子活，不是什么丢人的事儿，也能娶到媳妇，从宗教上说，他们得到上帝的祝福可能比美国总统要多。
文化背景的问题是无解的，收入是另一个大问题。在资本主义社会里，欧美日包括台湾的人工是如何高起来的呢？因为两点，第一，完善的社会保障，不至于没有温饱；第二，工人有罢工的权力，且企业不允许以此为由辞退工人领袖，否则可能支付巨额的赔偿。对于非高技术领域，除了联合罢工，根本就没有办法让资本家给你提高待遇，因为你走了随时可以找个人替代你。只要产品照常生产了，去谈判时根本没有筹码，一切都是白扯，就像力拓的铁矿石，他绝不会一边按原价格出货，一边跟你商量提价。
在我们伟大的无神论社会主义国家，党和政府的智慧自然比那些反动派国家要高出许多，我坚信会有办法让企业和工人达成共识，在不影响社会主义建设事业的前提下。